国企职工被判缓刑1年期间，其待遇会受到法律和单位规章制度的双重影响，总体上会面临工资、职务、社保等多方面的调整，具体如下：

1. 工资待遇
   根据《关于国有企业职工被判刑期间工资待遇等问题的复函》（劳办发〔1994〕289号）及《国有企业富余职工安置规定》，职工被判缓刑期间，若未被解除劳动合同，单位可酌情发放基本生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%），而非原工资。若单位规章制度或劳动合同中有更严格的规定（如完全停发工资），也可能按约定执行。

2. 职务与岗位
   缓刑期间，职工原则上需离开原岗位，单位会安排其从事非核心或临时性工作，或直接停职。若职工原担任管理职务，通常会被免职，且缓刑期内不得晋升、评优或参与重要项目。

3. 社保与公积金

• 养老保险：单位仍需为其缴纳单位部分，个人部分由职工自行承担（若单位代扣代缴，可能从生活费中扣除）。
  
• 医疗保险：单位需继续缴纳，确保职工缓刑期间享受医保待遇。
  
• 失业保险/工伤保险：缓刑期间一般不涉及失业或工伤，单位无需额外操作。
  
• 住房公积金：单位可能暂停缴纳，具体依地方政策或单位规定而定。

1. 劳动合同与解除风险
   根据《劳动合同法》第39条，若职工被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。但缓刑属于“有条件不执行刑罚”，是否解除需结合单位规章制度：
   

• 若单位规定“被判刑即解除合同”，则可能直接辞退；
  
• 若规定“缓刑期间表现良好可保留劳动关系”，则职工需遵守单位纪律，争取保留工作。

1. 缓刑考验期满后的处理
   

• 若考验期内无违规行为，原判刑罚不再执行，职工可申请恢复原岗位或调整至合适岗位，单位需根据实际情况决定；
  
• 若考验期内违反监管规定（如再犯罪、脱离监管），可能被撤销缓刑、收监执行，此时单位几乎必然解除劳动合同。

建议：

1. 职工应主动与单位人力资源部门沟通，明确单位规章制度对缓刑的具体规定；
   
2. 严格遵守缓刑监管要求（如定期报到、禁止离开居住地等），避免因违规导致更严重后果；
   
3. 若单位拟解除合同，可咨询律师评估解除合法性，必要时通过劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问（如单位规章制度解读、劳动仲裁流程等），可直接向我咨询。