试用期没签劳动合同被辞退，劳动者是否能获得补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：
一、用人单位合法辞退的情况
若用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件、试用期内的考核记录等）证明劳动者在试用期间不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位必须承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。
二、用人单位违法辞退或未签书面劳动合同的情况
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳动者，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期内的劳动者，由于工作一般不满六个月，因此通常应支付半个月工资作为经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金（即一倍的经济补偿金加上一倍的赔偿金，但实际操作中，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍，即一个月工资，此处为便于理解，简化为违法解除支付一个月工资赔偿金，具体以实际工作时长和月工资标准计算为准）。
未签书面劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果试用期超过一个月且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
三、维权建议与具体操作
面对试用期未签劳动合同被辞退的情况，劳动者应首先判断自己是否符合获得补偿的条件。若认为自身权益受到侵害，可以采取以下法律手段维权：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿和双倍工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工作证明、工资记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提交充分的证据材料，以支持自己的诉求。
四、具体案例与公式计算（以假设案例说明）
假设劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，且未签订书面劳动合同。后因用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者要求经济补偿和双倍工资。
经济补偿计算：
- 由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即5000元 / 2 = 2500元。但因是违法解除，所以赔偿金为一个月工资，即5000元。
双倍工资计算：
- 试用期超过一个月（假设为2个月未签合同），则双倍工资为2个月 * 5000元 = 10000元（但需注意，实际计算中可能需扣除已支付的正常工资部分，此处为简化说明）。
综上所述，试用期没签劳动合同被辞退的劳动者，在用人单位违法辞退或未签书面劳动合同的情况下，有权要求经济补偿和可能的双倍工资赔偿。具体金额需根据劳动者的实际工作时长和月工资标准来计算。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。