结论：试用期内被公司辞退是否有补偿金，主要取决于辞退的具体原因和公司的行为是否合法。以下是详细分析：
公司合法解除，无需支付补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内因不符合录用条件或存在其他过错情形（如严重违反用人单位的规章制度）而被辞退，公司通常无需支付补偿金。
- 具体条件：公司必须提供充分的证据来证明员工的不符合录用条件或其他过错行为，这些证据应包括招聘时明确的录用标准、员工未达到标准的考核成绩或未能完成规定任务的相关记录等。
- 示例：如公司要求员工熟练掌握特定技能，但试用期内发现员工并未达到这一要求，且公司能提供相关证据，则可合法辞退且无需赔偿。
公司违法解除，需支付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司在没有正当理由的情况下随意辞退试用期员工，或虽以裁员等经济性原因解除劳动合同但劳动者并无过错，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金需按照经济补偿标准的二倍支付。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限（不满六个月按0.5个月计算）× 2
- 示例：假设员工试用期月工资为5000元，工作了2个月后被公司违法辞退，则公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × 0.5个月 × 2 = 5000元。
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 赔偿标准：在试用期内，若双方协商一致解除劳动合同，公司通常需支付半个月工资作为经济补偿。
- 示例：如公司认为员工表现未达到预期，但未提供充分证据，后与员工沟通并达成一致解除劳动合同，则公司需支付半个月工资作为经济补偿。
建议：
- 作为员工，应了解自己的权益，并在必要时保留相关证据，如录用标准、考核成绩、公司规章制度等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 若公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
- 公司也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。