结论：原单位要求离职才给开同意报考证明这一做法，并不完全合法，具体需结合您与单位签订的合同或协议内容以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
从合同或协议的角度：
- 如果您与原单位签订的合同或协议中明确规定了服务期以及在服务期内报考其他单位或学校的条件和程序，那么您需要遵守这些规定。但合同或协议中的条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定服务期内报考需离职才能开具同意报考证明，或者规定的内容显失公平、违反法律法规，那么原单位的要求可能缺乏合法依据。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。原单位不得无故限制或剥夺您报考其他单位或学校的权利。
- 如果原单位以开具同意报考证明为条件，要求您先离职，这可能构成对劳动者选择职业权利的侵犯，尤其是当这种要求没有合理依据或违反了合同约定时。
从实际操作的角度：
- 您可以尝试与原单位进行沟通协商，说明您的报考意愿和实际情况，争取单位的理解和支持。如果单位坚持要求离职才开具证明，您可以要求单位出具书面说明或依据，以便您评估其合法性。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 审查合同或协议：首先，仔细审查您与原单位签订的合同或协议，了解其中关于服务期和报考其他单位或学校的具体规定。
- 与单位沟通：尝试与原单位进行友好沟通，说明您的报考意愿和实际情况，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果单位的要求缺乏合法依据或违反了合同约定，您可以考虑咨询专业律师（即我，王艳文律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 考虑投诉或仲裁：如果沟通无果且单位的要求确实侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注法律法规和合同约定外，还需要考虑实际操作的可行性和成本效益。有时候，通过沟通协商解决问题可能比通过法律途径更为高效和经济。
- 同时，也建议您在未来的职业规划中更加谨慎地考虑服务期等限制性条款，以免在需要报考其他单位或学校时遇到不必要的麻烦。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。