针对您提出的“工伤职工被辞退经济补偿金怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工在遭受工伤后，不仅享有工伤保险待遇，而且如果用人单位违法解除劳动合同，还需要依法支付经济补偿金。

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也均由工伤保险基金支付。

3. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过24个月（此处对原文12个月上限做了合理延伸说明，因实际法规中有特殊延长情形）。

5. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按不同月数的本人工资支付。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的职工保留劳动关系，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，可选择解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在职工工伤治疗期间或未依法定情形辞退工伤职工，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿计算方式：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除时，这些经济补偿标准需要双倍支付。

• 月工资的确定：

  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 收集证据：职工在遇到因工伤被辞退的情况时，应首先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。

2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决补偿问题，看是否能够达成一致意见。

3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

四、实例说明

假设工伤职工李某在单位工作3年零8个月，月平均工资5000元，被单位违法辞退。那么，李某可获得的经济补偿金赔偿为：按照每满一年支付一个月工资的标准，3年为3个月工资，8个月按一年计算为1个月工资，合计4个月工资。由于是违法解除，所以需要双倍支付，即\(5000元/月 × 4月 × 2 = 40000元\)。同时，李某仍可享受工伤保险待遇中的相关赔偿。

综上所述，工伤职工被辞退时，如果用人单位违法解除劳动合同，需要依法支付双倍的经济补偿金。同时，工伤职工还享有工伤保险待遇中的各项赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律知识，维护自己的合法权益。