关于劳动法对于试用期辞退的规定，可以总结为以下几点：
合法辞退情形：
- 不符合录用条件：这是试用期辞退中最常见且合法的理由。用人单位需在招聘时明确告知劳动者录用条件，并在试用期内通过具体考核来验证。若劳动者被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而试用期内发现员工并不具备，且无法通过培训提升，则用人单位有权辞退。
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位依法制定并已公示的规章制度，用人单位也有权辞退。这要求规章制度必须合法有效，且劳动者在入职时已知悉。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法辞退。这里需要界定“重大损害”的标准，并证明是因劳动者的行为导致了相应损害后果。
- 双重劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 被追究刑事责任：劳动者在试用期内犯罪并被追究刑事责任的，用人单位可依法辞退。
违法辞退后果：
- 若用人单位无故或以非法定理由辞退试用期员工，视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，通常意味着需支付一个月工资作为赔偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退程序与经济补偿的特殊情况：
- 辞退程序：用人单位在辞退试用期员工时，应向劳动者说明辞退的理由和依据，通常采用书面形式通知。这是确保辞退行为合法性的重要步骤。
- 经济补偿的特殊情况：若劳动者在试用期内因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的经济补偿计算可能因具体情况而有所不同，且通常更侧重于保护劳动者的权益。
其他注意事项：
- 试用期与劳动合同期限的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独计算或延长。用人单位与劳动者约定的试用期长度应符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期的约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者是初次就业还是再次就业后改变岗位或工种。
- 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保护劳动者在试用期内的基本生活需求。
总结与建议：
试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的重要阶段。用人单位在行使辞退权利时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。若您在试用期辞退方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。