结论：公司扣老板的平方数（这里假设指的是因某种原因对老板进行的罚款或扣减），老板不能直接将此扣减转嫁到工人身上。这种转嫁行为在法律上通常是不被允许的，具体原因如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则雇主不得随意扣减工人的工资。

2. 扣减工资的合法性：

   • 即便是因为老板自身的原因（如被公司扣减平方数或罚款）导致经济损失，老板也不能单方面决定扣减工人的工资来弥补这一损失。除非这种扣减是基于与工人之间的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，但这种情况在实践中极为罕见。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板擅自扣减工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付被扣减的工资，并可能要求支付赔偿金。此外，老板还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

4. 建议与解决方案：

   • 对于老板而言，如果确实面临经济损失，应当通过合法途径寻求解决方案，如与公司协商、寻求法律援助等，而不是将损失转嫁到工人身上。
   • 对于工人而言，如果遭遇工资被扣减的情况，应当及时与老板沟通，了解扣减原因，并保留相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某公司因老板的管理失误导致公司遭受损失，公司决定对老板进行罚款。老板为了弥补这一损失，决定扣减工人的工资。这种行为就是不合法的，因为工人并没有因为老板的管理失误而承担任何责任，因此没有理由被扣减工资。工人有权拒绝这种扣减，并向劳动监察部门投诉。

进一步思考： 在实际操作中，老板与工人之间的工资支付关系应当基于明确的劳动合同和法律法规。任何一方都不得随意变更或违反这些规定。如果老板确实面临经济损失，应当通过合法途径寻求解决方案，而不是将损失转嫁到无辜的工人身上。同时，工人也应当了解自己的权益，并在遭遇不公时及时寻求法律援助。

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