申请劳动仲裁并不是要“提前申请钱”，而是要在发生劳动争议后，通过合法途径向劳动仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁前需要做的详细准备和步骤，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、材料准备
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述您的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住所等。
- 明确被申请人的情况，如单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名及职务等。
- 清晰列出您的仲裁请求事项和所依据的事实与理由。例如，如果您请求裁决被申请人支付拖欠的工资，需明确工资数额和拖欠的时间段，并说明拖欠的原因。
身份证明：
- 如果您是劳动者，需提交本人身份证明原件及复印件。
- 如果您委托他人代为申请，还需提交授权委托书和受托人的身份证明等相关材料。
劳动关系证明材料：
- 劳动合同是最直接的证明材料。如果未签订劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。
二、证据收集
根据您的仲裁请求，收集相关证据以支持您的主张：
涉及工资争议：
- 提供工资支付记录、工资条、工资调整通知等证据，以证明工资标准和发放情况。
涉及加班争议：
- 提供加班申请表、加班审批单、考勤记录、电子邮件、短信等能够证明加班事实的材料。
涉及解除或终止劳动合同争议：
- 收集用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退书、离职证明等文件，以及双方就解除合同事宜进行沟通的聊天记录、邮件等。
其他相关证据：
- 如用人单位的规章制度、员工手册等，可用于判断用人单位的行为是否符合规定。
三、信息了解
确定管辖的劳动仲裁机构：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要确定哪个仲裁机构对您的案件有管辖权。
掌握仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出申请。
熟悉仲裁流程：
- 了解劳动仲裁的申请、受理、开庭、裁决等基本流程，以便更好地配合仲裁机构的工作。
四、提交申请
准确填写申请信息：
- 在劳动仲裁申请书中，确保填写的申请人、被申请人信息准确无误，仲裁请求明确、具体，事实和理由清晰、有条理。
注意语言表达：
- 使用规范、严谨的语言撰写申请书和相关材料，避免使用侮辱性、攻击性或情绪化的言辞。
提交申请：
- 将准备好的材料和证据提交给有管辖权的劳动仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
五、后续进展
关注案件进展：
- 提交申请后，及时与劳动仲裁机构保持联系，了解案件的进展情况。
参加庭审：
- 按照要求参加庭审，遵守仲裁庭的程序和纪律，积极配合仲裁机构的调查和调解工作。
执行裁决：
- 如果仲裁裁决对您有利，确保被申请人按时履行裁决义务。如果被申请人不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
希望以上解答能帮助您更好地理解和操作劳动仲裁申请流程。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询劳动仲裁机构或专业律师。