招聘反向开票这一行为，在常规的招聘和用工场景下，并不合法且不合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、反向开票的基本概念与常规应用
反向开票，通常指的是在特定交易或业务场景下，由付款方（而非收款方）开具发票给收款方的一种开票方式。这种开票方式在某些特定行业或业务场景中是被允许的，比如农产品收购、废旧物资回收等，这些行业由于交易特点或税收管理需要，允许付款方开具发票。然而，在招聘和用工这一常规场景中，反向开票并不常见，也不符合一般的税收和发票管理规定。
二、招聘场景中的开票规范
在招聘过程中，通常涉及的是招聘服务费用、猎头费用等支付。这些费用的支付和开票，应遵循一般的税收和发票管理规定。即，由提供招聘服务或猎头服务的一方（收款方）开具发票给支付费用的一方（付款方）。这是符合税收法规和发票管理规定的常规做法。
三、招聘反向开票可能涉及的法律问题
税收违法风险：如果招聘过程中采用反向开票，且没有合理的业务背景或税收管理需要，可能被视为虚开发票或偷逃税款等违法行为。这将对涉事企业和个人带来严重的法律后果，包括罚款、滞纳金、甚至刑事责任等。
发票管理违规：根据发票管理规定，发票的开具应遵循真实、合法、有效的原则。反向开票如果缺乏合理的业务背景或税收管理需要，可能违反发票管理规定，导致发票无效或被税务机关查处。
用工关系混淆：在招聘过程中采用反向开票，还可能引发用工关系的混淆。例如，如果招聘方要求被招聘方开具发票，并试图以此作为支付工资或报酬的依据，这可能违反劳动法律法规关于工资支付和用工关系管理的规定。
四、合规建议
遵循常规开票方式：在招聘过程中，应遵循常规的开票方式，即由提供招聘服务或猎头服务的一方开具发票给支付费用的一方。
确保业务真实合法：无论采用何种开票方式，都应确保业务的真实性和合法性。避免虚开发票或偷逃税款等违法行为。
咨询专业税务和法律人士：如果对招聘过程中的开票问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的税务和法律人士，以确保合规操作并降低法律风险。
综上所述，招聘反向开票在常规的招聘和用工场景下并不合法且不合规。建议遵循常规的开票方式，并确保业务的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。