根据您描述的情况，您有权获得以下补偿：

1. 未续签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作20个月，其中第2个月至第12个月（共11个月）可主张双倍工资差额。
   计算方式：以您实际工资为基数，扣除已发放部分，用人单位需补发11个月工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位未提前30日书面通知且无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）辞退您，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张赔偿金。
   计算方式：工作年限×2×月工资（工作满1年赔2个月，20个月按2年计算，即4个月工资）。
   注意：若用人单位主张“到期终止”（即使未续签合同，劳动关系仍存续），需证明已提前30日通知且您同意终止，否则仍可能被认定为违法解除。

3. 未休年假工资（如有）
   若您累计工作满1年，可享受5天年假。未安排休假且未支付300%工资的，可主张差额。
   计算方式：日工资×未休天数×200%（已含正常工资）。

操作建议：

1. 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等证明劳动关系及工资水平的材料；
   
2. 与用人单位协商补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自离职之日起算）。
   

风险提示：

• 若用人单位主张“已续签但您未签字”，需其举证；
  
• 若您存在严重违纪等情形，用人单位可能合法解除且无需赔偿。
  

如有细节需要进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。