结论前置：医院在法定节假日通常是上班的，但具体的工作安排和科室开放情况会因医院和地区的不同而有所差异。
详细分析：
急诊科室：
- 医院的急诊科室在法定节假日几乎都会保持24小时开放。这是因为急诊科室负责处理紧急和突发的医疗情况，如严重创伤、急性疾病等，必须随时准备接收和治疗患者。
其他门诊科室：
- 除了急诊科室外，医院的其他门诊科室（如内科、外科、儿科等）在法定节假日的安排则相对灵活。一些大型医院可能会安排部分科室的医生轮流值班，以确保基本的医疗服务需求得到满足。而小型医院或专科医院则可能根据实际情况调整门诊安排，甚至可能部分或全部放假。
- 举例：比如，在国庆节期间，大型综合医院可能会安排内科、外科等科室的医生轮流值班，而小型医院则可能只开放急诊科室，其他门诊科室暂停服务。
辅助科室：
- 药房、检验科、影像科等辅助科室在法定节假日也会根据医院的实际需求安排值班人员。这些科室的工作对于支持临床医疗服务的正常进行至关重要。
工资福利方面：
- 对于医院员工在法定节假日上班的情况，工资福利的支付需根据员工的身份及医院的具体规定来判断。
- 有编制的医护人员：通常按照国家事业单位相关规定执行工资待遇，法定节假日上班可能通过调休来处理，若无法调休则可能给予一定补贴或奖励，但无统一明确的3倍工资标准。
- 合同制医护人员：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日上班应支付不低于工资的300%作为加班费。这是明确的法律保障，合同制医护人员有权要求医院依法支付加班费。
患者就医建议：
- 由于法定节假日期间医院的工作安排可能因地区和医院而有所不同，建议患者在就医前通过医院官方网站、微信公众号、电话等官方渠道了解医院具体的放假安排和门诊排班信息。
- 这样不仅可以避免因为不了解医院上班情况而耽误就诊，还能根据医院的安排提前做好相应的就诊准备，如预约挂号、准备病历资料等。
医院员工权益保障建议：
- 对于医院员工而言，在法定节假日上班前应与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如果医院未依法支付加班费或未安排调休，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，医院在法定节假日通常是上班的，但具体的工作安排和科室开放情况会因医院和地区的不同而有所差异。患者在就医前和医院员工在上班前都应提前了解相关信息，以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。