结论前置：

1. 五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
2. 除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。

详细分析：

首先，我们需要明确五一劳动节的放假安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，通常包含一天法定节假日（即5月1日）和通过调休形成的额外休息日。这一天的法定节假日地位是固定的，不受调休影响。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来分析加班工资的支付标准：

1. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，且不能以调休或其他形式代替。
   • 对于五一劳动节而言，5月1日就是这样的法定节假日。因此，如果劳动者在这一天被安排加班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。

2. 调休休息日加班：

   • 除了法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。
   • 对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。
   • 如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

实际执行说明与计算：

• 如果劳动者在5月1日加班，其当日工资的计算公式为：当日工资 = 正常日薪 × 300%。

  • 例如：月薪6000元者，日薪 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元（21.75为月计薪天数），5月1日加班工资为 275.86 × 3 = 827.58元。

• 对于调休休息日的加班工资，如果无法安排补休，则计算公式为：当日工资 = 正常日薪 × 200%。

常见误区澄清：

• 有些劳动者可能误认为整个五一假期（如5天）均按3倍工资计算，实际上仅法定节假日部分（即5月1日）适用此标准。
• 调休日（如通过周末调整形成的假期）若安排工作，应按200%支付加班费，而非300%。

建议与提醒：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位在安排加班时，也应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

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