结论：离职扣20%工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付方式、时间、条件等。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需扣除一定比例工资作为违约金或赔偿金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种扣除可能是合法的。但需注意，扣除的比例和条件必须合理，不能显失公平。
   • 具体情形：例如，若劳动者因个人原因提前离职，且劳动合同中约定了需提前通知期，劳动者未履行通知义务，公司根据规章制度扣除一定比例工资作为补偿，这种扣除在合理范围内可能是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若劳动合同或公司规章制度中未明确约定离职时扣除工资，或约定的扣除比例、条件违法（如扣除比例过高、扣除条件不合理等），则公司扣除工资的行为是违法的。
   • 具体情形：例如，公司无正当理由，仅因劳动者离职就扣除其20%的工资，这种扣除显然是违法的，劳动者有权要求公司全额支付工资，并可能追究公司的法律责任。

3. 特殊情形下的扣除：

   • 合法扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，且公司根据劳动合同或规章制度扣除工资作为赔偿，且扣除比例不超过当月工资的20%，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，则这种扣除是合法的。
   • 违法扣除：若公司扣除工资的比例超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则这种扣除是违法的。

建议：

• 若您遇到离职被扣工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
• 若无约定或约定违法，您有权要求公司全额支付工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若公司扣除工资是基于您给公司造成经济损失的赔偿，您应核实扣除比例和条件是否合法，若不合法，同样有权要求公司全额支付工资并追究其法律责任。

可能后果：

• 若公司违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 若公司行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。