公司之所以不怕劳动仲裁，通常有以下几个方面的原因：

1. 法律程序耗时较长：

   • 劳动仲裁程序虽然相较于诉讼程序更为快捷，但仍需经历申请、受理、开庭、裁决等多个环节，整个过程可能耗时数月甚至更久。公司可能认为，即使最终败诉，也能通过拖延时间来影响员工的维权决心和实际效果。
   • 法律建议：员工在申请劳动仲裁时，应做好充分准备，包括收集证据、了解程序等，以加快仲裁进程。同时，也可以考虑在仲裁过程中与公司进行协商，寻求快速解决纠纷的途径。

2. 违法成本相对较低：

   • 对于一些公司而言，即使因违法行为被劳动仲裁裁决赔偿，其赔偿金额也可能远低于公司通过违法行为所获得的利益。因此，公司可能认为违法成本相对较低，从而选择冒险行事。
   • 法律建议：员工在维权时，应尽可能收集充分的证据，证明公司的违法行为及其造成的损失，以争取更高的赔偿金额。同时，也可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，增加其违法成本。

3. 员工维权意识或能力不足：

   • 部分员工可能对劳动法律法规了解不足，或者缺乏维权经验和能力，导致在劳动仲裁中处于不利地位。公司可能利用这一点，对员工的维权请求不予重视或采取拖延策略。
   • 法律建议：员工在面临劳动纠纷时，应积极学习相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。同时，也可以寻求专业律师的帮助，提高自己的维权能力和成功率。

4. 公司内部管理混乱或故意违法：

   • 一些公司可能存在内部管理混乱的情况，导致对劳动法律法规的遵守不够严格。甚至有些公司可能故意违法，以降低成本或追求其他利益。
   • 法律建议：对于内部管理混乱的公司，员工可以向公司高层或相关部门反映情况，要求整改。对于故意违法的公司，员工应坚决维权，并向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

5. 对劳动仲裁结果的执行存在担忧：

   • 尽管劳动仲裁裁决具有法律效力，但在实际执行过程中可能存在困难。一些公司可能认为，即使败诉，也可能通过转移资产、逃避执行等方式来规避赔偿责任。
   • 法律建议：员工在获得劳动仲裁裁决后，应及时向法院申请强制执行，并提供公司的财产线索等信息，以便法院能够顺利执行裁决。同时，也可以关注公司的经营状况和财产变动情况，及时采取措施防止公司逃避执行。

总结来说，公司不怕劳动仲裁的原因可能涉及法律程序耗时、违法成本低、员工维权意识或能力不足、公司内部管理问题以及对执行结果的担忧等多个方面。作为员工，在面临劳动纠纷时，应积极学习法律法规、收集证据、寻求专业帮助，并坚决维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。