员工上班时猝死，其家属可以获得的赔偿主要包括工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体数额需根据相关法律规定和实际情况来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

1. 工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。

2. 丧葬补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额也会因地区和年份的不同而有所差异。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、赔偿数额的计算示例

假设某地区上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，因工死亡职工生前工资为10000元，且其有一配偶和一子女需要供养。

1. 工亡补助金：

   • 计算方式：50000元 × 20 = 1000000元

2. 丧葬补助金：

   • 计算方式：8000元 × 6 = 48000元

3. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶：10000元 × 40% = 4000元/月
   • 子女：10000元 × 30% = 3000元/月
   • 合计：4000元 + 3000元 = 7000元/月（此为每月抚恤金，实际领取时可能按年或一次性领取，具体根据当地政策执行）

三、其他注意事项

1. 工伤保险基金支付：

   • 上述赔偿项目通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。

2. 地区差异：

   • 由于不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，因此具体赔偿数额也会有所不同。

3. 证据收集：

   • 在申请工伤认定和赔偿时，需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、死亡证明等，以证明劳动关系和工伤事实。

4. 法律程序：

   • 如果用人单位不配合申请工伤认定或赔偿，家属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，员工上班时猝死，其家属可以获得的赔偿主要包括工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体数额需根据相关法律规定和实际情况来计算，且会因地区和年份的不同而有所差异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。