将焊工证挂靠在别人公司，可能会面临以下法律后果和风险：
行政处罚风险：
- 根据相关法律法规，特种作业人员（如焊工）必须持证上岗，且证件需与实际工作单位一致。若将焊工证挂靠在非实际工作单位，可能被视为伪造、变造或买卖特种作业操作证，从而面临行政处罚。
- 处罚措施可能包括警告、罚款、没收违法所得，甚至可能吊销焊工证，影响个人职业发展和就业。
安全事故责任风险：
- 若挂靠单位在使用焊工证过程中发生安全事故，且事故与焊工操作有关，挂证者可能因证件挂靠行为而承担相应的法律责任。
- 在事故调查中，若发现焊工证挂靠情况，挂证者可能面临行政处罚或刑事责任追究，具体取决于事故的严重程度和法律规定。
劳动合同与社保风险：
- 挂证行为可能涉及虚假劳动关系，即挂证者与挂靠单位之间并无实际的劳动合同关系。这可能导致在社保缴纳、工伤认定等方面出现问题。
- 若挂证者在挂靠单位工作期间发生工伤，由于不存在真实的劳动关系，可能无法享受工伤保险待遇，从而面临经济风险。
信用记录受损风险：
- 挂证行为可能被视为不诚信行为，影响个人信用记录。在未来的求职、贷款、租房等方面，可能因信用记录受损而面临困难。
具体建议：
- 遵守法律法规：务必确保焊工证与实际工作单位一致，遵守相关法律法规和规章制度。
- 谨慎选择挂靠单位：若因特殊原因需要挂靠，应谨慎选择挂靠单位，确保单位合法合规，并了解挂靠可能带来的风险。
- 及时解除挂靠关系：若已挂靠且发现存在风险或问题，应及时与挂靠单位协商解除挂靠关系，避免进一步损失。
举例说明：
假设小张将自己的焊工证挂靠在了一家建筑公司，但实际上并未在该单位工作。后来，该建筑公司在使用小张的焊工证进行焊接作业时发生了安全事故，导致人员伤亡。在事故调查中，发现小张的焊工证存在挂靠情况。根据相关法律法规，小张可能因证件挂靠行为而承担相应的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
总结：
将焊工证挂靠在别人公司存在诸多法律后果和风险，包括行政处罚、安全事故责任、劳动合同与社保风险以及信用记录受损等。因此，建议务必遵守相关法律法规，确保焊工证与实际工作单位一致。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。