能否离婚需结合具体情况判断，但出国打工本身不直接导致离婚判决，关键看夫妻感情是否破裂及法定离婚情形是否存在。以下是具体分析：

1. 出国打工对离婚诉讼的影响
   男方出国打工属于夫妻分居的一种情形，但单纯因工作导致的分居（即使时间较长）并不必然构成法律上的“感情破裂”。根据《民法典》第1079条，法院判决离婚的核心标准是“夫妻感情确已破裂”，需结合分居原因、时长、双方是否仍有联系等因素综合判断。例如：

   • 若分居期间双方仍保持沟通、经济往来，或男方出国是为家庭共同利益（如赚取收入），法院可能认为感情未完全破裂，判决不准离婚；
     
   • 若分居导致长期无沟通、经济独立，且女方能证明感情已彻底破裂（如男方长期失联、拒绝履行家庭义务），法院可能支持离婚。

2. 女方起诉离婚的法定情形
   除感情破裂外，若女方能证明存在以下情形，法院可直接判决离婚：

   • 男方与他人同居或重婚；
     
   • 男方实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；
     
   • 男方有赌博、吸毒等恶习且屡教不改；
     
   • 双方因感情不和分居满2年（需女方举证分居事实及原因）。
     若女方能提供证据证明上述情形之一，即使男方出国打工，法院也可能判决离婚。

3. 实务建议

   • 女方需收集证据：如分居期间的聊天记录、经济往来记录、证人证言等，证明感情破裂或法定离婚情形；
     
   • 男方可积极应诉：若男方希望维系婚姻，可提供证据反驳女方主张（如分居期间仍履行家庭义务、双方有和解意愿等）；
     
   • 调解优先：法院在判决前会组织调解，若双方能达成一致，可协议离婚，避免诉讼耗时。

总结：出国打工本身不直接决定离婚结果，需结合感情状况、分居原因及证据综合判断。若女方能证明感情破裂或法定离婚情形，法院可能支持离婚；否则可能判决不准离婚。建议双方根据实际情况收集证据，或通过调解协商解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。