结论：国企员工签订保密协议后工作被骗涉及“杀猪盘”，并不一定构成渎职。是否构成渎职，需结合具体行为、后果及主观故意等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、渎职罪的构成要件

渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪。其构成要件通常包括：

1. 主体要件：必须是国家机关工作人员。国企员工若非国家机关工作人员（如非国家出资企业中的普通员工），则不直接构成渎职罪的主体。但若国企员工具有国家机关工作人员身份（如受国家机关委托管理国有财产的人员），则可能构成。

2. 行为要件：必须存在滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊等行为。这要求员工在履行职责过程中，故意或过失地违反了其职责要求，导致不良后果。

3. 后果要件：必须致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。这通常要求损失达到一定的数额或造成严重的社会影响。

4. 主观要件：通常要求行为人具有故意或过失的主观心态。即明知自己的行为可能造成不良后果，而希望或放任其发生，或者应当预见而没有预见。

二、国企员工被骗“杀猪盘”是否构成渎职

1. 若员工非国家机关工作人员：

   • 员工被骗“杀猪盘”本身，并不直接构成渎职罪。因为渎职罪的主体要求是国家机关工作人员，而普通国企员工不属于此范畴。
   • 但如果员工在履行职责过程中，因被骗而违反了保密协议或其他职责要求，导致企业利益受损，可能构成违约或违反企业内部规定，但不一定构成犯罪。

2. 若员工具有国家机关工作人员身份：

   • 员工被骗“杀猪盘”是否构成渎职，需看其是否在履行职责过程中存在滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊等行为。
   • 如果员工因被骗而未能妥善保管企业机密或违反其他职责要求，且这种行为与被骗之间存在直接因果关系，同时导致了重大损失，那么可能构成渎职罪。
   • 但如果员工被骗是个人行为，与履行职责无关，或者虽然与履行职责有关，但并未导致重大损失，则不构成渎职罪。

三、其他可能的法律后果

1. 违约责任：如果员工违反了保密协议或其他合同条款，企业可以依据合同约定追究员工的违约责任。

2. 内部纪律处分：企业可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 刑事责任（非渎职罪）：如果员工的行为构成其他犯罪（如诈骗罪的共犯、侵犯商业秘密罪等），则可能面临相应的刑事责任。

四、建议

1. 及时报案：如果员工发现自己被骗，应立即向公安机关报案，以便及时追回损失并打击犯罪。

2. 配合调查：员工应积极配合企业和公安机关的调查工作，提供相关证据和信息。

3. 加强防范：企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的防范意识和能力，避免类似事件再次发生。

4. 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。