提前通知解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于解除合同的主体、原因以及是否存在法定过错或特定约定等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位提前通知解除劳动合同的赔偿情况

1. 无过错性辞退与经济补偿

   • 当劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 协商一致解除与经济补偿

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

3. 违法解除与双倍赔偿

   • 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，即使提前通知，也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 因劳动者过错解除无需赔偿

   • 如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位提前通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。

二、劳动者提前通知解除劳动合同的赔偿情况

1. 一般情形无赔偿

   • 劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿

   • 若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提前解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准与上述无过错性辞退相同。

3. 违反服务期或竞业限制约定的违约金

   • 若劳动者违反与用人单位签订的服务期约定或竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制约定的范围。例如，若公司花费5万元送员工参加专业培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后提前离职，则员工可能需要支付的违约金为3万元（5万÷5×（5-2））。

三、特殊情况说明

• 经济性裁员：用人单位因经济性原因需裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。

四、建议与总结

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保符合法律规定，避免违法解除带来的双倍赔偿风险。同时，应完善劳动合同管理，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者：在提前解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关约定，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。若用人单位存在过错，劳动者有权主张经济补偿。

总之，提前通知解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。