剖腹产女职工的产假天数，通常由国家规定的基础产假和地方性法规的额外增加产假共同决定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基础产假为98天，其中产前可休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，应增加产假15天。因此，仅从国家统一规定来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

二、地方额外增加的产假

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，通过地方计划生育条例给予生育女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，以下是几个典型地区的例子：

1. 北京市与上海市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。因此，在北京或上海进行剖腹产的女职工，总产假天数为113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。

2. 广东省：女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受八十日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工，总产假为113天（国家规定）+ 80天（地方规定）= 193天。

三、特殊情况下的产假调整

• 多胞胎生育：如果女职工剖腹产同时生育了多胞胎，每多生育一个婴儿，将再增加15天产假。这一规定与是否难产无关，是额外的福利。例如，如果一个女职工剖腹产同时生育了双胞胎，那么她将在113天的基础上再增加15天，即总共享受128天产假（若在北京或上海，则为173天+15天=188天；若在广东，则为193天+15天=208天）。

四、实际操作建议

由于剖腹产女职工的具体产假天数受地方性法规的影响，建议你在申请或审批产假时，务必参考当地的相关规定。你可以咨询所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取最准确、最权威的解答。同时，保留好相关的医疗证明和生育证明，以便在申请产假时提供必要的支持。

总结来说，剖腹产女职工的产假天数并非固定不变，而是由国家规定的基础产假和地方性法规的额外增加产假共同决定。在实际操作中，应综合考虑各项规定，确保你能够享受到应有的产假权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。