挂牌公司法人办理退休后，是否还能继任，这主要取决于公司章程、相关法律法规以及公司内部的决策机制，但通常情况下，退休并不直接剥夺其继任的资格。以下从几个方面进行详细分析：
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则，包括法人的选举、任期、退休及继任等事项。
- 如果公司章程中明确规定了法人退休后不得继任，或者对继任有特定的限制条件，那么法人退休后就不能继任。
- 反之，如果公司章程没有此类限制，或者允许退休后的法人继任（在符合其他条件的前提下），那么法人退休后仍有可能继任。
相关法律法规的考量：
- 在我国，公司法等相关法律法规并没有直接规定法人退休后不能继任。
- 法律法规主要关注的是法人的资格、职责、权利以及公司的治理结构等，而对于法人的退休和继任问题，则更多地留给了公司章程和公司内部决策机制去规定。
公司内部决策机制的影响：
- 即使公司章程没有明确限制法人退休后继任，但公司内部（如董事会、股东会等）仍可能根据公司的实际情况和需要，对法人的继任问题做出决策。
- 这种决策可能基于多种因素，如法人的年龄、健康状况、管理能力、对公司未来的贡献等。
实际操作中的建议：
- 对于挂牌公司而言，法人退休后的继任问题是一个重要的决策事项，它关系到公司的稳定运营和未来发展。
- 因此，建议公司在制定或修改公司章程时，就明确规定法人退休后的继任问题，以避免未来可能出现的争议和不确定性。
- 同时，公司也应建立完善的内部决策机制，确保在法人退休后，能够根据公司章程和实际情况，做出合理、公正的继任决策。
总结来说，挂牌公司法人办理退休后是否还能继任，并没有一个固定的答案。它取决于公司章程的规定、相关法律法规的考量以及公司内部的决策机制。因此，如果您是挂牌公司的法人或相关利益方，并关心这一问题，建议您仔细查阅公司章程，了解相关法律法规，并关注公司内部的决策动态。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。