劳动合同签订的主要内容包括以下几个方面：
双方基本信息：劳动合同首先需要明确用人单位和劳动者的基本信息。这包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。这些信息是确认合同双方身份的重要依据。
劳动合同期限：合同期限是劳动合同的核心条款之一，它规定了劳动合同的有效时间。合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，或者是以完成一定工作任务为期限。明确合同期限有助于双方规划未来的工作和生活。
工作内容和工作地点：劳动合同需要详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。这是确保劳动者明确自己的工作职责和范围，以及用人单位能够合理安排工作的重要依据。
工作时间和休息休假：合同中应明确劳动者的工作时间和休息休假制度。这包括每日工作时间、每周工作时间、加班规定以及带薪年休假等。合理的休息休假制度有助于保障劳动者的身心健康，提高工作效率。
劳动报酬：劳动报酬是劳动合同中至关重要的部分，它规定了劳动者的工资、奖金、津贴等收入情况。合同中应明确工资的支付方式、支付时间以及调整机制等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动合同中应明确社会保险的缴纳情况和相关待遇，以保障劳动者在遇到风险时能够得到相应的保障。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动合同中应明确这些方面的规定，以保障劳动者的生命安全和身体健康。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：除了上述必备条款外，法律、法规还规定了一些其他应当纳入劳动合同的事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些事项可以根据双方的实际情况进行约定，以进一步明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。