结论：法人注销后工资的领取，并不绝对要求去当地办理，具体取决于公司的注销流程、资产清算情况以及工资支付方式等多种因素。

1. 公司注销流程与资产清算：

   • 当公司决定注销时，会进入清算程序，包括资产清算、债务清偿等。工资作为员工对公司的债权，通常会在清算过程中得到优先处理。
   • 如果公司在注销前已经完成了工资的清算和支付，那么员工就不需要再去当地办理工资领取手续。
   • 如果公司在注销时仍有未支付的工资，清算组或管理人会负责通知员工并安排支付。这种情况下，员工可能需要按照清算组或管理人的指示，提供必要的文件和信息，以便领取工资。这些指示可能包括线上提交材料或邮寄材料等，不一定要求员工亲自去当地。

2. 工资支付方式：

   • 如果公司之前是通过银行转账等方式支付工资，那么在注销后，清算组或管理人可能会继续使用这种方式支付未结清的工资。
   • 如果公司之前是通过现金或支票等方式支付工资，且注销后仍有未支付的工资，那么员工可能需要根据清算组或管理人的安排，去指定地点领取工资。这个地点可能是公司原办公地点，也可能是清算组或管理人指定的其他地点，但并不一定局限于“当地”。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工对公司注销后的工资支付有疑问或争议，可以首先与清算组或管理人沟通协商。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可能需要根据相关部门的要求，提供必要的证据和材料，但并不一定要求亲自去当地办理所有手续（如可以通过邮寄、电子邮件等方式提交材料）。

建议：

• 在公司注销前，员工应关注公司的清算进展和工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果对公司注销后的工资支付有疑问或争议，及时与清算组或管理人沟通协商，并保留好相关证据和材料。
• 如有需要，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助和支持。