保险公司理赔时，误工费的理赔通常需要受伤人员提供相关证明材料，但不一定是“收据”这一单一形式，具体需结合实际情况判断。以下是详细说明：

1. 误工费理赔的核心依据是“收入减少证明”
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此，保险公司理赔时需核实两点：

   • 误工时间：通常由医疗机构出具的病假证明、诊断书等文件证明；
     
   • 收入状况：需提供能证明实际收入减少的材料，如工资条、银行流水、纳税证明、劳动合同等。
     

2. “收据”是否必须？分情况讨论

   • 若受伤人员有固定工作：
     保险公司一般要求提供单位出具的误工证明（注明请假时间、扣发工资金额）及工资银行流水（显示请假期间无收入或收入减少）。此时，“收据”并非必需，但需其他材料形成完整证据链。
     
   • 若受伤人员无固定工作（如自由职业、个体户）：
     需提供近三年的平均收入证明（如银行流水、纳税记录、行业收入标准等）。若无法提供，保险公司可能按当地最低工资标准或行业平均水平计算误工费。
     
   • 若受伤人员为退休人员或无收入者：
     通常不支持误工费理赔，但若能证明实际存在劳务收入（如返聘合同、兼职收入证明），仍可主张。

3. 实务中的常见材料清单
   为顺利理赔，建议准备以下材料（根据身份选择）：

   • 有固定工作者：
     ▸ 医疗机构出具的病假单；
     ▸ 单位盖章的误工证明；
     ▸ 工资银行流水（显示请假期间无收入）；
     ▸ 劳动合同或社保缴纳记录（辅助证明劳动关系）。
     
   • 无固定工作者：
     ▸ 近三年银行流水或纳税记录；
     ▸ 行业收入证明（如行业协会出具的平均收入标准）；
     ▸ 营业执照（若为个体户）。
     

4. 若保险公司拒赔或要求不合理材料怎么办？
   若保险公司以“材料不全”为由拒赔，可要求其出具书面说明，明确需补充的具体材料。若认为要求不合理（如强行要求“收据”），可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。此时，保留好所有沟通记录和证据材料至关重要。

总结：误工费理赔需以“收入实际减少”为核心，材料形式不限于“收据”，但需能证明误工时间和收入状况。若有疑问，可进一步提供具体身份（如是否有固定工作、是否退休等），我会帮你分析需准备的材料清单。