职工贷款给单位，这一行为本身并不直接受法律禁止，但其合法性及受保护程度取决于具体的操作方式、合同条款以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 如果职工与单位之间签订了合法有效的借款合同，明确了借款金额、利率、还款期限等关键条款，并且该合同不违反法律法规的强制性规定（如高利贷等），那么这份合同是具有法律效力的。
   • 在这种情况下，职工有权依据合同约定要求单位还款，如果单位违约，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如起诉至法院要求单位偿还借款及利息。

2. 法律限制角度：

   • 需要注意的是，如果职工贷款给单位的行为涉及到非法集资、高利贷等违法行为，那么这种行为是不受法律保护的。
   • 例如，如果职工以远高于法定利率的利息向单位提供贷款，或者通过非法手段筹集资金再贷给单位，这些行为都可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，职工贷款给单位需要谨慎考虑单位的还款能力、信用状况以及借款用途等因素。
   • 如果单位经营状况不佳或信用记录不良，职工贷款给单位可能会面临无法收回借款的风险。
   • 因此，在决定贷款给单位之前，职工应该进行充分的调查和评估，确保自己的权益能够得到保障。

4. 法律建议：

   • 如果您考虑贷款给单位，建议您首先咨询专业的法律人士，了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。
   • 在签订借款合同时，务必明确借款金额、利率、还款期限等关键条款，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
   • 如果单位出现违约情况，您应该及时采取法律措施，如起诉至法院要求单位偿还借款及利息，以避免损失扩大。

总结来说，职工贷款给单位本身并不违法，但需要确保合同合法有效、不违反法律法规的强制性规定，并且在实际操作中谨慎考虑单位的还款能力和信用状况等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。