如果老师急着要劳动合同，你可以按照以下步骤处理：

1. 确认劳动合同的签署与保管情况：

   • 首先，回想一下你是否已经与用人单位签署了劳动合同，并且确认这份合同是否由你或用人单位妥善保管。如果合同已经签署且在你手中，那么直接提供给老师即可。
   • 如果合同已经签署但由用人单位保管，你可以联系用人单位的人事部门或相关负责人，请求他们提供一份合同的复印件或扫描件给你，以便你交给老师。

2. 若劳动合同未签署或遗失：

   • 未签署情况：如果你尚未与用人单位签署劳动合同，那么你需要尽快与用人单位沟通，明确签署劳动合同的时间和地点，并尽快完成签署。在签署后，你可以要求用人单位提供一份合同复印件或扫描件给你。
   • 遗失情况：如果劳动合同已经签署但你不慎遗失，同样需要联系用人单位，说明情况并请求他们提供一份新的合同复印件或扫描件。在此过程中，保持与用人单位的良好沟通，解释你急需合同的原因（如老师要求），以争取他们的理解和配合。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，拥有劳动合同是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。
   • 建议：在处理此类情况时，保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通。如果用人单位拒绝提供合同或拖延时间，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以向老师说明情况，请求老师给予一定的宽限时间，以便你尽快获取劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与你签署劳动合同或拒绝提供合同复印件/扫描件，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还有权要求用人单位补订书面劳动合同或解除劳动关系并获得经济补偿。

总结与进一步行动建议：

• 首先确认劳动合同的签署与保管情况，根据实际情况采取相应措施。
• 如果遇到困难或用人单位不配合，及时与老师沟通并说明情况，同时考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。