公司对开危险品车抽烟的行为进行罚款，在符合法定程序和条件的情况下是合理的。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度，只要该制度不违反法律强制性规定，且经过民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），即可对员工产生约束力。若公司明确将“驾驶危险品车辆时吸烟”列为严重违反安全操作规程的行为，并设定了相应处罚措施（如罚款），则该规定具有合法性基础。

2. 从安全生产法规角度
   危险品运输属于特种作业，需严格遵守《危险化学品安全管理条例》《道路危险货物运输管理规定》等法规。这些法规明确要求驾驶员在运输过程中不得吸烟、使用明火等可能引发危险的行为。公司作为安全生产责任主体，有权对违反安全规定的员工进行内部处罚，以消除安全隐患。

3. 从罚款合法性角度
   需注意两点：

   • 罚款权限：根据《行政处罚法》，只有行政机关（如交通管理部门）有权对违法行为进行行政处罚。公司作为用人单位，无权直接对员工处以罚款，但可通过以下方式实现管理目的：
     
     • 在工资中扣除与违规行为直接相关的经济损失（如因吸烟导致车辆损坏的维修费用）；
       
     • 依据规章制度给予警告、记过、解除劳动合同等纪律处分。
       
   • 程序合规：若公司以“扣减绩效工资”等形式变相罚款，需确保：
     
     • 规章制度中明确约定了此类扣减情形；
       
     • 扣减金额与违规行为的严重程度相当；
       
     • 扣减前已告知员工并听取其申辩。

4. 从员工权益保护角度
   若公司罚款行为存在以下情形，员工可依法维权：

   • 罚款缺乏制度依据或制度未公示；
     
   • 罚款金额过高（如超过当月工资的20%）；
     
   • 罚款后未出具书面处罚决定；
     
   • 以罚款代替安全管理（如未提供必要的防护设备）。
     此时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款、赔偿损失。

建议：

• 若您是驾驶员，可要求公司出示相关规章制度，确认罚款依据是否合法；
  
• 若您是公司管理者，建议完善安全管理制度，明确违规行为的处罚方式（如扣减奖金而非直接罚款），并加强员工安全培训；
  
• 双方均可通过协商、调解或法律途径解决争议。
  

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