用人单位与员工协商性裁员，主要需遵循以下规定和注意事项：

1. 协商性裁员的合法性基础：

   • 协商性裁员，本质上属于用人单位与员工通过协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，协商性裁员就是合法的。

2. 协商过程中的注意事项：

   • 平等自愿：协商过程必须基于平等自愿的原则，用人单位不得利用优势地位强迫员工接受裁员条件。
   • 诚实信用：双方应诚实信用地进行协商，用人单位应如实告知员工裁员的原因、补偿方案等关键信息。
   • 书面协议：为了保障双方的权益，协商一致后应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的时间、补偿金额、支付方式等关键条款。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情形的处理：

   • 三期女员工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，用人单位一般不得与其协商解除劳动合同，除非女员工本人提出解除或者双方协商一致且不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 医疗期员工：对于正在享受医疗期的员工，用人单位也不得随意与其协商解除劳动合同，除非员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且双方协商一致解除。

5. 后续义务：

   • 用人单位在协商性裁员后，还应按照法律规定为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 同时，用人单位还应妥善保管与员工的劳动合同、解除劳动合同协议等文件，以备不时之需。

建议：

• 在进行协商性裁员时，用人单位应充分了解相关法律法规，确保裁员过程的合法性和合规性。
• 员工在面对协商性裁员时，也应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。