嫖娼被抓后，是否能进入国企工作，这主要取决于国企的招聘政策、相关法律法规以及个人的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企招聘政策的角度：

   • 国企在招聘时，通常会对应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、社会信用记录等。虽然直接的“嫖娼记录”可能不会直接出现在背景调查中，但如果该行为导致了行政处罚（如罚款、拘留等），这些记录可能会在公安机关的系统中留存，并在某些情况下被国企查询到。
   • 国企对于员工的道德品质和遵纪守法情况通常有较高的要求。如果国企在招聘过程中发现应聘者有违法记录，尤其是涉及道德败坏或严重违反社会公德的记录，可能会对应聘者的录用产生不利影响。

2. 相关法律法规的角度：

   • 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。虽然该行为不构成犯罪，但会受到行政处罚。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关国企招聘规定，公务员和国企员工应当具备良好的政治素质和道德品质。嫖娼行为可能被视为道德品质败坏，从而影响个人在国企的录用或晋升。

3. 个人具体情况的角度：

   • 如果嫖娼行为被公安机关查处并留下了行政处罚记录，这将对个人的社会信用产生负面影响。在国企招聘过程中，这种负面记录可能会成为不被录用的原因之一。
   • 另一方面，如果嫖娼行为未被发现或未受到行政处罚，那么从法律层面讲，这并不会直接影响个人进入国企工作。但需要注意的是，隐瞒或谎报此类信息在国企招聘中是不被允许的，一旦被发现，可能会导致录用被取消或后续被解雇。

法律建议：

• 对于有嫖娼行为记录的个人，建议诚实面对自己的过去，并努力改正错误。在申请国企工作时，可以主动向招聘方说明情况（如果招聘方明确询问），并表达自己已经认识到错误并愿意改正的态度。
• 同时，也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加在国企招聘中的竞争力。毕竟，国企在招聘时更看重的是应聘者的整体素质和潜力。

可能后果：

• 如果嫖娼行为被国企在招聘过程中发现，可能会导致应聘者不被录用。
• 如果已经进入国企工作后被发现有嫖娼行为记录，可能会面临纪律处分或解雇的风险。

总结来说，嫖娼被抓后是否能进入国企工作并没有一个绝对的答案。它取决于国企的招聘政策、相关法律法规以及个人的具体情况。但无论如何，遵纪守法、保持良好的道德品质都是每个人应该坚守的原则。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。