结论：员工在面对单位发放价格虚高的福利时，通常是有权拒绝的，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需结合福利性质、发放方式及劳动合同或单位规章制度的具体规定来综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了福利的种类、标准或发放方式，且该福利并非强制性的（如非法定福利），员工在认为福利价格虚高、不合理的情况下，有权依据合同或制度的规定表达拒绝接收的意愿。
   • 但若劳动合同或单位规章制度中未明确规定福利的具体内容，或者规定较为模糊，员工拒绝接收时可能需要与单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 从福利性质的角度：

   • 法定福利：如社会保险、住房公积金等，这些福利是法律规定的单位必须为员工提供的，员工无权拒绝，且单位也无权以价格虚高为由不提供或降低标准。
   • 非法定福利：如节日礼品、补贴等，这些福利并非法律强制要求，单位有权根据自身情况决定是否提供及提供的标准。员工在认为非法定福利价格虚高时，可以与单位沟通表达意见，但在单位坚持发放的情况下，员工通常难以直接拒绝而不承担任何后果。

3. 从实际操作和法律后果的角度：

   • 员工在拒绝接收福利前，应仔细考虑拒绝可能带来的法律后果，如是否会影响与单位的关系、是否会构成违约或违反单位规章制度等。
   • 如果员工认为福利价格虚高且单位存在欺诈、胁迫等违法行为，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 在大多数情况下，建议员工与单位进行友好沟通，表达自己对福利价格的看法，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。

建议：

• 在面对单位发放价格虚高的福利时，员工应首先查阅劳动合同和单位规章制度，了解福利的具体规定。
• 如果认为福利价格虚高且不合理，可以与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致不必要的纠纷。
• 如果无法与单位达成一致意见，可以考虑咨询专业法律人士（即向我咨询），以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。