结论：转业待安置期间殴打他人行为是否要通报部队，需视具体情况而定，并非绝对要求通报部队，但若行为性质恶劣或造成严重后果，则通报部队的可能性较大。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
转业待安置期间的法律地位：
- 转业待安置期间，军人虽然已脱离原部队，但尚未完成全部转业手续，其身份仍具有一定的特殊性。然而，从法律上讲，此期间的行为主要受《中华人民共和国治安管理处罚法》等民事法律规范的调整，而非直接受军事法规的约束。
殴打他人的法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人属于违法行为，将受到行政处罚，如罚款、拘留等。若行为构成犯罪，如故意伤害罪，则将受到刑事处罚。
通报部队的法律依据：
- 通报部队并非对转业待安置期间殴打他人行为的直接法律后果。部队是否得知该行为，通常取决于地方公安机关或相关部门的通报，以及部队自身的调查了解。若行为性质恶劣或造成严重后果，地方公安机关或相关部门可能会考虑通报部队，以便部队采取相应措施或进行内部处理。
二、实际情况分析
行为性质与后果：
- 若殴打他人行为性质较轻，未造成严重后果，且当事人已积极承担责任并接受处罚，则通报部队的可能性较小。
- 若行为性质恶劣，如使用凶器、多次殴打、造成他人重伤或死亡等，或造成严重社会影响，则通报部队的可能性较大。
部队的关注与处理：
- 部队对于转业军人的行为通常保持一定关注，尤其是涉及违法犯罪的行为。若部队得知转业待安置期间殴打他人的情况，可能会根据内部规定进行相应处理，如取消转业安置资格、进行纪律处分等。
地方与部队的沟通：
- 在实际操作中，地方公安机关或相关部门与部队之间可能存在一定的沟通机制。若地方认为有必要通报部队，或部队主动询问相关情况，地方可能会提供相关信息。
三、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 转业待安置期间，军人应严格遵守国家法律法规，避免任何违法犯罪行为。
积极承担责任：
- 若发生殴打他人等违法行为，应积极承担责任，接受处罚，并尽力弥补损失。
保持与部队的沟通：
- 在转业待安置期间，建议保持与原部队的沟通联系，及时了解转业安置进展和相关政策要求。
寻求法律帮助：
- 若对转业待安置期间的行为或法律后果有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确、全面的法律意见。
最后，转业待安置期间殴打他人行为是否要通报部队，需根据具体情况进行判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议保持冷静，积极承担责任，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。