形成人事劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间基于法律法规的规定，通过一定的法律行为或事实行为，建立起的一种受法律保护的权利义务关系。以下从几个方面为你详细解释：
一、人事劳动关系的构成要素
主体：人事劳动关系的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等；另一方是劳动者，即达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
内容：人事劳动关系的内容是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。这包括劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，以及双方各自享有的其他权利和承担的义务，如劳动者享有休息休假、社会保险和福利等权利，用人单位享有管理指挥等权利。
客体：人事劳动关系的客体是劳动行为，即劳动者为用人单位提供的劳动活动。
二、形成人事劳动关系的情形
签订书面劳动合同：这是最常见也最直接的形成人事劳动关系的方式。用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，从而建立起人事劳动关系。
事实劳动关系：在某些情况下，即使没有签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，并支付了劳动报酬，此时也可以认定双方之间形成了事实劳动关系。例如，劳动者在用人单位工作了一段时间，但双方一直未签订书面劳动合同，然而劳动者已经按照用人单位的要求完成了工作任务，并领取了工资，这种情况下就形成了事实劳动关系。
三、人事劳动关系的法律保护
一旦形成人事劳动关系，双方就受到劳动法律法规的保护。用人单位需要遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、安排劳动者休息休假等。同时，劳动者也需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。如果一方违反了劳动法律法规的规定，另一方有权依法维护自己的权益。
四、建议
对于用人单位：建议及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免产生不必要的劳动纠纷。同时，要遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
对于劳动者：在提供劳动前，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确自己的权益。如果未签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，也要注意保留相关证据，如工作证、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
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