您好，非常理解您目前遇到的困境。针对您提出的“辞职了公司不给离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。如果原单位拒绝开具离职证明，可能会直接影响到您的再就业权利，甚至导致您无法入职新单位，从而产生经济损失。
那么，如果遇到公司不给离职证明的情况，您应该怎么办呢？
友好沟通协商： 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼： 如果因公司未出具离职证明导致您产生了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、新单位的录用通知书、不予录用通知等，这些证据将有助于您证明自己的损失和主张权益。
最后，我想强调的是，用人单位无故拒开离职证明是违法行为，您有权依法维权。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。