针对日结临时工被拖欠工资的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留证据（如聊天记录、录音、工作记录等），并明确约定支付时间和方式。若对方承认拖欠但拖延支付，可要求出具书面欠条，为后续维权提供依据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）及拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。日结临时工虽未签订劳动合同，但若能证明存在事实劳动关系（如工作记录、证人证言等），仍可主张工资及未签合同的双倍工资差额（若符合条件）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需提交充分证据证明劳动关系及拖欠工资的事实，法院判决后仍不支付的，可申请强制执行并要求支付迟延履行利息。

特别提醒：

• 日结临时工虽劳动关系灵活，但同样受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位不得以“临时工”为由拒绝支付工资。
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免因证据不足导致维权失败。
  
• 若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。