结论：国企有5险2金的职工一般不可以为外面其他公司做挂名法人代表，但存在特殊情况例外。以下从不同角度进行分析：
- 从国企内部管理规定角度
- 许多国企都有严格的内部规章制度，对员工在外兼职或担任其他公司职务有明确限制。这是因为国企员工的工作性质和职责往往与国家利益、公共利益紧密相关，需要员工全身心投入本职工作。如果员工在外担任挂名法人代表，可能会分散精力，影响在本职岗位上的工作表现，甚至可能因其他公司的经营问题给国企带来负面影响。
- 例如，若该员工担任挂名法人代表的公司出现违法违规经营行为，可能会引发社会关注和舆论压力，进而损害国企的形象和声誉。所以，从遵守国企内部管理规定的角度出发，通常不允许员工为外面其他公司做挂名法人代表。
- 从法律法规角度
- 《公司法》相关规定：根据《公司法》规定，法人代表是代表公司行使职权的负责人，需要承担相应的法律责任。如果员工担任挂名法人代表，当该公司出现违法行为或债务纠纷时，法人代表可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 《企业国有资产法》等相关法规：国企员工的行为受到一系列法律法规的约束，以确保国有资产的安全和有效运营。员工为外部公司担任挂名法人代表，可能会涉及利益冲突问题，违反忠诚义务和勤勉义务。例如，员工可能会利用在国企的资源和信息为外部公司谋取利益，损害国企的利益。
- 特殊情况例外
- 如果国企员工经过国企的正式批准，且该外部公司的业务与国企不存在利益冲突，同时员工能够确保不影响在本职岗位上的工作，那么有可能被允许担任挂名法人代表。但这种情况需要满足严格的条件和审批程序，并且员工需要承担更高的注意义务和法律责任。
建议：如果你有这方面的想法，建议先仔细研读所在国企的内部规章制度，了解相关规定和要求。同时，咨询国企的人力资源部门或法律事务部门，获取准确的指导和意见。如果有进一步的法律疑问，可以直接向我咨询。