结论：出嫁女对于父亲保管的工资，在符合法定继承条件时，是有权继承的。

分析说明：

1. 继承权的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，子女是父母的第一顺序继承人，这包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。出嫁女，作为婚生子女，自然享有继承权。

2. 工资的性质与继承：

   • 工资是个人劳动所得，属于个人财产。在父亲去世后，其个人财产（包括工资）将作为遗产进行分配。
   • 出嫁女作为法定继承人之一，有权继承父亲遗产中的相应份额。

3. 继承的具体操作：

   • 在实际操作中，如果父亲去世时留有遗嘱，那么遗产的分配将按照遗嘱进行。如果遗嘱中未提及出嫁女或遗嘱无效，则按照法定继承顺序进行分配。
   • 如果没有遗嘱，出嫁女将与其他第一顺序继承人（如配偶、其他子女等）共同继承父亲的遗产。继承份额一般均等，但也可以根据实际情况进行协商或调整。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果父亲在生前已经将工资以某种形式（如赠与、设立信托等）进行了处理，且这种处理是合法有效的，那么这部分工资可能不再属于遗产范围，出嫁女也就无法继承。
   • 另外，如果出嫁女在父亲生前有严重侵害父亲权益的行为（如虐待、遗弃等），根据法律规定，她可能会丧失继承权。

法律建议：

• 如果出嫁女希望了解更具体的继承事宜，建议先与家庭成员进行沟通，了解父亲生前的财产状况和遗嘱情况。
• 如果沟通无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理继承事宜时，务必保留好相关证据（如工资单、银行流水、遗嘱等），以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 出嫁女可以主动与父亲或其他家庭成员沟通，了解父亲生前的财产安排和遗嘱情况。
• 如果发现可能存在继承纠纷或需要法律帮助的情况，及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。