结论：骨折鉴定为轻伤二级，在符合一定条件下是可以获得伤残费的，但具体能否获得以及获得多少，需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果及相关法律规定来确定。
分析说明：
工伤认定是前提：
- 首先，需要确认该骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当进行工伤认定。
伤残等级鉴定是关键：
- 在工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是根据职工的伤残情况，由专门的鉴定机构按照相关标准进行评定，确定伤残等级。轻伤二级只是刑事或治安案件中的伤情鉴定结果，并不直接等同于工伤伤残等级。工伤伤残等级通常分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。
- 如果经过鉴定，骨折对应的工伤伤残等级达到了一定级别（如十级及以上），那么职工就有权获得相应的伤残费。
伤残费的计算：
- 伤残费的具体数额，根据《工伤保险条例》及相关规定，主要取决于职工的伤残等级、本人工资以及所在地区的工伤保险政策。一般来说，伤残等级越高，获得的伤残费越多。
- 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。其中，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残等级对应的月数则根据伤残等级来确定，如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推。
其他相关费用：
- 除了伤残费外，如果因工伤导致骨折，职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他相关费用。
行动建议：
- 如果您或您身边的人因工作导致骨折，并希望获得伤残费等相关赔偿，建议首先进行工伤认定，然后尽快进行伤残等级鉴定。
- 在鉴定过程中，可以咨询专业的律师或法律机构，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
- 根据鉴定结果和工伤保险政策，向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。
特殊场景提醒：
- 如果骨折并非在工作过程中因工作原因导致，而是由于个人原因或其他非工作因素导致，那么可能无法获得工伤相关的伤残费。
- 在某些特殊情况下，如用人单位未依法参加工伤保险等，职工获得赔偿的途径和方式可能会有所不同。
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