结论：劳务派遣不属于劳务关系，而是劳动关系的一种特殊形式；劳务外包则与劳务关系无直接关联，它是一种独立的民事合同关系。以下是对这两者的详细解释：
一、劳务派遣与劳动关系
定义与性质：
- 劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，支付报酬，并将劳动者派向其他用工单位工作，再由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。其本质在于劳动关系的建立与实际工作的分离，即劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，却在用工单位实际工作。
法律关系：
- 在劳务派遣中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。用工单位与劳动者之间则是劳务使用关系，不直接建立劳动关系。
权利义务：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则负责指挥、管理和安排工作任务，但不承担用人单位的义务。
二、劳务外包与劳务关系
定义与性质：
- 劳务外包是指企业将部分业务或工作发包给劳务承包单位，由承包单位组织人员完成工作的一种用工形式。它不属于劳务关系，而是一种独立的民事合同关系，主要受《中华人民共和国民法典》的调整。
法律关系：
- 在劳务外包中，涉及两方主体：发包单位和承包单位。发包单位与承包单位之间签订的是劳务外包合同，明确双方的权利和义务。劳动者与承包单位之间建立劳动关系，由承包单位管理，与发包单位无直接关系。
合同标的与风险承担：
- 劳务外包的合同标的是“事”，即具体的劳务成果或服务。承包单位承担招用劳动者的全部风险和责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。发包单位则主要关注劳务成果的质量和交付时间，不直接参与劳动者的管理。
三、实际应用中的指导意义
明确法律关系：
- 企业在选择劳务派遣或劳务外包时，应明确两者与劳务关系的区别，确保自身行为的合法性。劳务派遣涉及三方主体和复杂的法律关系，需要严格遵守劳动法律法规；劳务外包则相对简单，主要遵循民事合同法的规定。
合理选择用工方式：
- 企业应根据自身业务需求和特点，合理选择劳务派遣或劳务外包等用工方式。对于需要灵活调整人员配置、降低用工成本的情况，可以考虑劳务派遣；对于需要专注于核心业务、将非核心业务外包的情况，则可以考虑劳务外包。
加强风险管理：
- 无论选择哪种用工方式，企业都应加强风险管理，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于劳务派遣，应监督劳务派遣单位履行用人单位义务；对于劳务外包，应明确承包单位的责任和义务，确保劳务成果的质量和交付时间。
在实际操作中，如果您对劳务派遣或劳务外包的具体法律问题有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。