以介绍工作为由手推（这里假设“手推”指的是以不正当手段，如欺骗、胁迫等方式强迫他人接受工作介绍或相关行为）是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若行为构成欺诈：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。若以介绍工作为名，实际上是为了骗取求职者的钱财或其他财物，且数额达到法定标准，则可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：一旦构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。

2. 若行为构成胁迫：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者其他方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。若以介绍工作为名，实际上是通过胁迫手段强迫求职者接受不合理的劳动条件或从事违法活动，则可能构成强迫劳动罪或其他相关犯罪。
   • 法律后果：构成强迫劳动罪的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。

3. 若行为未构成犯罪，但违反治安管理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于以介绍工作为名进行欺诈、胁迫等行为，但尚未构成犯罪的，公安机关可以依法给予治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 法律后果：将面临行政处罚，具体处罚措施根据违法行为的性质和情节严重程度而定。

4. 若行为属于民事纠纷范畴：

   • 法律背景：如果以介绍工作为名，但并未涉及欺诈、胁迫等违法行为，而是由于双方对工作介绍的条件、费用等存在争议，导致民事纠纷，则可以通过民事诉讼等途径解决。
   • 法律建议：在这种情况下，建议双方首先通过协商、调解等方式解决争议；若协商、调解无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任。

总结与建议：

• 以介绍工作为由进行不正当行为，其违法性取决于具体行为的性质和后果。
• 若行为构成犯罪，将面临刑事处罚；若未构成犯罪但违反治安管理，将面临行政处罚；若属于民事纠纷范畴，则可以通过民事诉讼等途径解决。
• 建议求职者在接受工作介绍时，务必保持警惕，仔细核实介绍人的身份和信誉，避免陷入不法分子的陷阱。若遇到可疑情况或遭受不法侵害，应及时向公安机关报案或寻求法律援助。

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