营业员因自身过错导致丢货的，一般需按实际损失进行赔偿，但具体赔偿方式需结合实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律责任角度
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若营业员因故意或重大过失（如未按规定锁门、随意放置货物等）导致货物丢失，需对实际损失承担赔偿责任。赔偿范围通常为货物的直接损失（如进货价、市场价等），但需以营业员的实际经济能力为限，避免过度苛责。

2. 从劳动合同或规章制度角度
   若用人单位与营业员签订的劳动合同或内部规章制度中明确约定了“货物丢失的赔偿标准”（如按货物价值的一定比例赔偿），则需按约定执行。但需注意：

• 约定需合法合理，不得免除用人单位责任、加重劳动者责任或排除劳动者权利（如要求全额赔偿超出营业员月工资30%的部分）；
  
• 若约定违法，营业员有权拒绝超额赔偿，并可通过劳动仲裁维护权益。

1. 从实际赔偿方式角度
   

• 直接赔偿：若货物价值较低且营业员有能力承担，可直接以现金或工资扣除（需书面同意）的方式赔偿；
  
• 分期赔偿：若货物价值较高，可与用人单位协商分期赔偿，避免一次性赔偿影响营业员基本生活；
  
• 保险理赔：若用人单位为货物投保了财产险，可由保险公司先行赔付，营业员仅需承担保险公司未覆盖的部分（如有）。

1. 从特殊情形角度
   

• 非过错丢失：若货物丢失因不可抗力（如自然灾害、被盗且已报警但未破案）或用人单位管理漏洞（如未提供安全存放环境）导致，营业员可能无需赔偿；
  
• 第三方过错：若货物丢失因第三人侵权（如顾客盗窃），应由第三人承担赔偿责任，营业员无需自担损失。

建议：若发生丢货纠纷，营业员可先与用人单位协商赔偿方案；若协商不成，可收集证据（如监控录像、工作记录、规章制度等）通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。