单位让员工吹酒精检测是否合法，需分情况讨论：
若单位基于安全生产或特定岗位需求进行酒精检测，且检测方式合理、不侵犯员工隐私，通常合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务确保工作场所的安全生产，对于某些特定岗位（如驾驶、高空作业等），员工在岗期间不得饮酒或处于醉酒状态，否则可能危及自身及他人安全。因此，单位基于安全生产需要，对特定岗位员工进行酒精检测，是合法且必要的。
- 合理检测方式：检测应当在工作时间内、工作场所内进行，且检测方式应当合理、不侵犯员工隐私。例如，使用便携式酒精检测仪进行快速检测，而非要求员工前往医院进行血液检测（除非有特殊情况需要）。
若单位无正当理由，随意对员工进行酒精检测，或检测方式侵犯员工隐私，则可能不合法
- 侵犯隐私：如果单位在非工作时间、非工作场所，或者以不合理的方式（如强制搜身、要求员工提供血液样本等）进行酒精检测，可能侵犯员工的隐私权和个人尊严。
- 无正当理由：如果单位没有合理的安全生产或岗位需求作为依据，仅凭主观臆断或随意决定对员工进行酒精检测，也可能构成对员工权益的侵犯。
法律建议：
- 对于单位：在实施酒精检测前，应明确检测的目的、范围和方式，确保检测行为合法、合理且不侵犯员工权益。同时，应建立健全的检测制度，明确检测流程、结果处理及员工申诉机制等。
- 对于员工：如果认为单位的酒精检测行为侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位停止不当检测行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位行为合法：员工应配合单位的酒精检测工作，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
- 如果单位行为不合法：单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工有权要求单位赔偿因不当检测行为造成的损失。
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