结论：试用期内并非可以随时解除劳动关系，解除劳动关系需满足法定条件，且不同主体解除劳动关系的条件有所差异。

1. 劳动者解除劳动关系
   • 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是口头的，但为了留存证据，建议采用书面形式。例如，劳动者可以通过邮件、书面函件等方式告知用人单位自己将于三日后解除劳动合同。
   • 特殊情形即时解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。比如，用人单位在试用期内一直拖欠劳动者工资，劳动者发现后有权立即解除劳动关系并主张经济补偿。
2. 用人单位解除劳动关系
   • 证明不符合录用条件解除：依据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，在试用期内，用人单位要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这就需要用人单位在招聘时明确录用条件，并且有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。例如，用人单位招聘一名程序员，录用条件中明确要求掌握某种特定的编程语言，但在试用期内发现该程序员并不具备这种技能，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。
   • 其他法定情形解除：除了劳动者不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，劳动者在试用期内盗窃用人单位财物，被公安机关立案侦查并追究刑事责任，用人单位有权解除劳动关系。

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