劳动法中工资的计算主要依据劳动合同约定、实际工作时长及法定标准，具体分为以下几种情况：

1. 正常工作时间的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付。例如：

   • 月工资制：若劳动合同约定月薪为10,000元，每月按实际出勤天数计算（如21.75天为月计薪天数），日工资=10,000÷21.75≈459.77元，缺勤或加班均以此为基数调整。
     
   • 日工资或小时工资制：按双方约定的日薪或时薪直接计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资的计算
   加班工资需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）分别计算：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。例如：日工资459.77元，工作日加班3小时，加班费=459.77÷8×3×150%≈258.62元。
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：周末加班1天，加班费=459.77×200%=919.54元。
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如：国庆节加班1天，加班费=459.77×300%=1,379.31元。

3. 特殊情况下的工资计算

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由企业规章制度或劳动合同约定。
     
   • 停工留薪期工资：因工负伤或患职业病期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 年休假工资：未安排年休假的，按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

4. 最低工资标准的保障
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定工资低于最低标准，按最低标准执行；若因经营困难需延期支付，需经工会或职工代表同意，并报劳动行政部门备案。

温馨提示：

• 工资计算需结合劳动合同、考勤记录及企业规章制度，建议保留相关证据（如工资条、考勤表）以备维权。
  
• 若用人单位存在拖欠、克扣工资或未依法支付加班费等行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或纠纷，欢迎进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。