关于内部保密期限的问题，并没有一个统一的法定年限，它主要取决于保密协议或公司规章制度中的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 保密协议中的约定：

   • 在大多数情况下，公司会与员工签订保密协议，明确保密信息的范围、保密期限以及保密义务等。保密期限的长短通常由双方协商确定，可以是几年、几十年，甚至可以是永久保密，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
   • 如果保密协议中明确规定了保密期限，那么员工在保密期限内需要严格遵守保密义务，不得泄露或利用保密信息。

2. 公司规章制度中的规定：

   • 除了保密协议外，公司还可能通过规章制度来规定保密期限。这些规章制度通常适用于公司内部的所有员工，具有普遍约束力。
   • 公司规章制度中规定的保密期限同样需要合理且合法，不得侵犯员工的合法权益。

3. 法定保密期限的例外情况：

   • 在某些特定情况下，法律可能对保密期限有特别规定。例如，对于涉及国家秘密的信息，保密期限可能受到《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律的严格限制。
   • 但对于一般的商业秘密或内部信息，法律通常不会规定具体的保密期限，而是由双方自行约定。

4. 保密期限的合理性考量：

   • 无论保密期限是约定还是规定，都需要考虑其合理性。过长的保密期限可能限制员工的职业发展，甚至可能构成不公平的条款。
   • 因此，在设定保密期限时，公司应充分考虑信息的性质、保密的重要性以及员工的合法权益等因素。

建议：

• 如果你作为员工，在签订保密协议或遵守公司规章制度时，应仔细阅读相关条款，了解保密期限的具体约定。
• 如果你作为公司，在制定保密协议或规章制度时，应确保保密期限的设定合理且合法，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果双方对保密期限存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

后续行动：

• 如果你有具体的保密协议或公司规章制度需要审查，或者对保密期限的设定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。