在面临公司拖欠工资的情况下，撰写一份既正式又符合法律规定的辞职报告是非常重要的。以下是一份针对普通员工，因拖欠工资而撰写的辞职报告模板及详细解析，希望能帮助您有效维护自身权益。
辞职报告
致：[公司全称]
部门：[所在部门]
姓名：[您的姓名]
员工编号/工号：[如有，请填写]
日期：[填写日期]
主题：关于因公司拖欠工资而提出解除劳动关系的通知
尊敬的[公司领导/人力资源部负责人]：
您好！
我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职年月日]起与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]一职。在此，我首先要对公司给予我的工作机会和培养表示衷心的感谢。然而，近期贵司存在长期拖欠工资的行为，具体表现为自[XX年X月]起至今，已连续[X个月]未足额支付我的劳动报酬，这严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，也违背了我们双方签订的劳动合同中的相关约定。
工资的按时支付是员工与公司之间最基本的契约关系，也是维持我个人生活和工作积极性的重要保障。由于工资的拖欠，我已经面临了严重的经济压力，生活开销难以维持，这对我个人及家庭都造成了极大的困扰和不便。
经过深思熟虑，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，我决定正式向贵司提出解除劳动合同关系。同时，我提出以下要求：
立即结清全部拖欠工资：请贵司尽快支付我[XX年X月至XX年X月]的工资，共计人民币[金额]元。
支付经济补偿金：根据我在公司的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准），贵司应支付我经济补偿金人民币[金额]元。
依法补缴社会保险/住房公积金等费用（如适用，请根据实际情况填写）。
我期望贵司能在收到本通知后[X个工作日内]（建议明确期限，如“3个工作日”）给予书面回复，并明确处理方案。同时，请贵司在[具体日期前]完成上述款项的支付。若逾期未解决，我将保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己合法权益的权利。
关于工作交接，我将于[离职日期]前完成所有交接工作，并确保工作的平稳过渡。请贵司指定对接人，并告知其联系方式，以便我进行工作交接。
再次感谢公司给予我的工作机会和经验，也祝愿公司在未来能够取得更好的成绩。然而，由于工资拖欠的问题，我不得不做出这个艰难的决定。希望贵司能够重视并尽快解决这一问题，以避免不必要的法律纠纷。
此致
敬礼！
申请人（签字）：[手写签名]
日期：[填写日期]
附件：
撰写辞职报告时的注意事项：
保持正式和礼貌：尽管您可能对公司拖欠工资的行为感到不满，但在撰写辞职报告时，仍应保持正式和礼貌的语气，避免情绪化表述。
明确法律依据：在报告中明确引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以增强报告的说服力和合法性。
保留证据：提前保存好考勤记录、工资条、银行流水、催款邮件或短信等证据，以便在需要时提供证明。
明确离职日期和交接安排：在报告中明确离职日期和交接安排，以便公司做好相应准备。
咨询专业律师：如果您对法律条款或辞职报告的撰写有疑问，建议咨询专业律师的意见，以确保报告的准确性和合法性。
希望这份辞职报告模板和注意事项能够帮助您有效维护自身权益。