拖欠工资的问题主要由劳动行政部门负责管理。具体来说，当遇到拖欠工资的情况时，你可以采取以下措施：
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队或者劳动保障监察机构进行投诉。这些机构是劳动行政部门的下属单位，专门负责处理劳动纠纷，包括拖欠工资的问题。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动行政部门投诉外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。但在此之前，用人单位必须履行仲裁裁决，否则你可以申请法院强制执行。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。
- 在咨询律师时，你需要详细描述你的情况，并提供相关证据材料。律师会根据你提供的信息和法律规定，为你制定合适的维权策略。
在处理拖欠工资问题时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 在采取法律手段时，要遵循法律程序和规定，不要采取过激行为或者违法手段。
如果你遇到拖欠工资的问题，不要慌张和气馁。你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。