追责和问责在严重性上不能简单地进行直接比较，它们各自有不同的侧重点和应用场景。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

追责

1. 定义：追责，通常指的是对已经发生的违法行为或不当行为进行责任追究。它侧重于对具体行为人的法律责任或纪律责任的确定和追究，往往与法律制裁或纪律处分紧密相连。

2. 应用场景：追责多用于刑事案件、行政处罚或内部纪律处分等场合。例如，在刑事案件中，对犯罪嫌疑人的追责可能涉及刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 严重性：追责的严重性取决于具体行为的性质、后果以及法律规定。严重的违法行为可能导致严厉的刑事处罚，而轻微的违法行为则可能只受到轻微的纪律处分或行政处罚。

问责

1. 定义：问责，则更多地指的是对管理责任、领导责任或监督责任的追究。它侧重于对组织内部的管理层或领导层在职责履行、决策制定或监督管理等方面的失职行为进行责任追究。问责的目的往往是为了促进责任落实、改进管理或防止类似问题再次发生。

2. 应用场景：问责多用于政府、企事业单位等组织内部的管理和监督场合。例如，在政府部门中，对失职的官员进行问责可能涉及警告、记过、降级、撤职等处分。

3. 严重性：问责的严重性也取决于失职行为的性质、后果以及组织内部的规定。严重的失职行为可能导致领导层的重大变动或组织的声誉受损，而轻微的失职行为则可能只受到轻微的警告或记过处分。

追责与问责的比较

• 侧重点不同：追责侧重于对具体行为人的法律责任或纪律责任的追究，而问责则侧重于对管理层或领导层在职责履行、决策制定或监督管理等方面的失职行为进行责任追究。
• 应用场景不同：追责多用于刑事案件、行政处罚等法律场合，而问责则多用于组织内部的管理和监督场合。
• 严重性难以直接比较：由于追责和问责在侧重点和应用场景上存在差异，因此它们的严重性也难以直接进行比较。追责的严重性取决于具体行为的性质和后果，而问责的严重性则取决于失职行为的性质和组织内部的规定。

总结与建议：

追责和问责都是责任追究的重要方式，但它们在侧重点、应用场景和严重性上存在差异。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的责任追究方式。如果您面临具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。