结论：辞退补偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权要求支付“2N”补偿金，且该补偿金的支付时间通常应在办理工作交接时一次性付清，但具体支付时间也可由用人单位与劳动者协商确定，并应遵守相关法律法规的规定。

一、“2N”补偿金的适用情形

“2N”补偿金，即双倍经济补偿金，其适用情形主要限于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。具体来说，包括以下几种情形：

1. 无正当理由辞退员工：用人单位无法提供合理的解释和证据支持其辞退决定，即构成违法辞退。
2. 未按照法定程序辞退员工：如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等，均可能构成违法辞退。
3. 辞退受法律特殊保护的员工：如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意辞退。
4. 经济性裁员中不符合法定条件或未按法定程序进行：经济性裁员需满足一定条件，并按照法定程序进行，否则可能构成违法辞退。

二、“2N”补偿金的计算方式

“2N”补偿金的计算方式主要基于劳动者的工作年限和月工资。具体来说：

1. 工作年限（N）的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。

示例：假设小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，小李可以获得的“2N”赔偿就是\(2 \times 5 \times 8000 = 80000\)元。

三、“2N”补偿金的支付时间

“2N”补偿金的支付时间通常应在办理工作交接时一次性付清，但具体支付时间也可由用人单位与劳动者协商确定，并应遵守相关法律法规的规定。以下是一些具体情形：

1. 协商一致解除且约定支付时间：当用人单位与劳动者通过协商一致解除劳动合同，并就辞退赔偿金的数额、支付时间等达成明确协议时，用人单位应按照协议约定的时间支付赔偿金。
2. 未约定支付时间或法律规定：若双方未就赔偿金支付时间进行约定，根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，即办理工作交接时，一次性付清赔偿金。
3. 劳动仲裁或诉讼判决后的支付：如因辞退赔偿金产生争议，并通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位需按照生效的仲裁裁决书或法院判决书所确定的时间支付赔偿金。逾期不支付者，劳动者有权向法院申请强制执行。

四、劳动者如何争取“2N”补偿金

1. 了解辞退原因：劳动者需明确自己被辞退的具体原因，这有助于判断是否有权要求经济补偿及补偿金额。
2. 收集证据：为了支持自己的主张，劳动者应收集劳动关系证明、辞退证据等材料。
3. 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，劳动者可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 及时维权：劳动者在发现自己被违法辞退后，应及时采取措施维权，避免超过仲裁或诉讼时效。
2. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

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