关于您提出的“劳动法离职应几天通知甲方”的问题，这主要取决于您当前所处的职业阶段以及是否存在特殊情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、试用期内的离职通知期限

如果您目前处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日（自然日）通知用人单位（即甲方），即可解除劳动合同。这里的“三日”是明确的自然日，不是工作日，以确保法律条文的清晰与具体操作性。为了规避后续可能产生的法律纠纷，我强烈建议您采用书面形式进行通知，如提交辞职信，并确保保留好相关的送达凭证，如邮件发送记录、快递回执等。

二、正式员工的离职通知期限

如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知应明确表达您的辞职意愿和离职具体日期，以确保通知的准确性和可追溯性。

三、特殊情况下的即时解除权

在以下特殊情况下，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四、离职手续的办理与工资结算

在提出离职通知后，您应按照用人单位的相关规定和工作交接流程，积极办理工作交接手续。这是您的法定义务，也是维护用人单位正常运营秩序的必要举措。同时，用人单位在接到您的离职通知后，应配合您完成离职手续的办理，并在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资及相关费用。

综上所述，您在离职时应根据自身情况（如在试用期还是正式员工）确定提前通知的期限，并确保通知形式符合法律要求。在遭遇用人单位违法行为时，您有权立即解除劳动合同以保护自身权益。同时，我建议您在离职过程中保留好相关证据，以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。