您好，关于工伤9级的赔付标准，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解释工伤9级的赔付标准及其计算方法。

一、一次性伤残补助金

这是工伤赔付中的一项重要内容。对于9级工伤，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×9个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的支付条件是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。以某些地区为例，9级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月（如8个月），一次性伤残就业补助金可能为统筹地区上年度职工月平均工资的另若干个月（如16个月）。但具体月数和计算方式需参照您所在地区的最新规定。

三、停工留薪期工资

在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长根据医疗机构的诊断证明和实际情况确定。停工留薪期工资的计算公式为：原工资福利待遇×停工留薪期月数。

四、其他费用

除了上述三项主要赔付外，工伤职工还可能享受以下费用：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。

综上所述，工伤9级的赔付标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他费用。具体计算方法和标准需参照您所在地区的最新规定和政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。